骨干教师考核材料

张家口市教育局

关于张家口市中小学骨干教师、骨干班主任考核

工作安排的通知

各县（区）教育局，市直各学校：

    为加强中小学骨干教师、骨干班主任的选拔、培养、使用和管理，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的专业化教师队伍，服务于全市教育争创全国一流工作水平发展的需求，根据《河北省教育厅关于加强中小学骨干教师队伍建设的意见》(冀教师[2007]22号)和《张家口市中小学骨干教师管理办法（试行）》，市教育局将对全市中小学骨干教师、骨干班主任进行任期考核，现将有关工作安排如下：

    一、考核对象

    张家口市第一、二、三届中小学骨干教师和第一、二届骨干班主任。

    二、考核内容

    主要考核2006年以来市级骨干教师、骨干班主任专业成长及发挥示范、引领作用的情况。包括师德修养、教育教学、班主任工作、教育科研、公开课、示范课、送教下乡、参与校本研修和培养青年教师、参加远程学习及专题培训等方面。

    三、考核步骤及结果应用

    1、骨干教师、骨干班主任写出个人自评报告。

2、各县（区）教育局、市直各学校按照《张家口市中小学骨干教师管理办法（试行）》相关内容，对本范围内的市级骨干教师、骨干班主任进行全面考核，确定初步成绩；市教育局根据各单位的考核情况，参照骨干教师在研修活动中的表现，骨干教师参加专题培训及远程培训学习等情况确定最终考核成绩。

3、考核成绩分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀比例不超过骨干教师总数的10%。在届期内年度考核不称职的，本次考核为不合格。

    考核合格以上的市级骨干教师、骨干班主任将被重新认定并换取证书。不合格者将不准予参加下一届中小学骨干教师、骨干班主任的评选。

    四、时间安排

    2012年11月31日前，完成对全市中小学市级骨干教师、骨干班主任进行考核的工作。具体安排为：

    1、7月31日前，完成骨干教师、骨干班主任任期个人总结，各县（区）教育局、市直学校（幼儿园）完成本单位骨干教师的届期考核。

    2、10月10日前，公示考核成绩，并将考核成绩、个人自评报告、单位考核工作总结上报市教育局师教科。

    五、工作要求

    1、骨干教师考核及动态管理是我市骨干教师队伍建设的重要举措，它不仅是对骨干教师成长的奖励和鞭策，也将对我市教师队伍整体素质提高起到巨大推动作用。各单位要高度重视，认真负责，注意考核过程中出现的新情况、新问题，按时保质保量完成。

    2、要本着对事业负责、对教师负责的态度，以实事求是的原则，真实反映骨干教师的实际能力和模范作用。市教育局将适时对各县区教育局的考核结果进行抽查。

  3、骨干教师远程学习考核成绩不合格者，不得评为优秀，经补考不合格者，考核为不合格。

   4、有关材料

(1)个人材料

《张家口市中小学骨干教师、骨干班主任考核表》（填写内容为2006年以来的情况，多余部分可另附，内容必须出示相关证明材料或证书；材料打印一律用A4纸）；骨干教师个人总结自评报告。

    (2)单位上报材料

张家口市中小学骨干教师、骨干班主任考核成绩统计表、各单位考核工作总结（电子文本形式）。

附件1：张家口市中小学市级骨干教师、骨干班主任年度考核表

附件2：张家口市中小学市级骨干教师、骨干班主任考核成绩统计表

张家口市教育局

2012年4月9日

附件1、骨干教师考核材料